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競(jìng)業(yè)限制是平衡用人單位商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的一種法律制度，負(fù)有保密義務(wù)的員工，必須遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定

《法治周末》記者 答笛

□陳倩 李沐軒

某高級(jí)技術(shù)工程師離職前，竊取了原單位核心技術(shù)數(shù)據(jù)和商業(yè)秘密文件；離職后按月領(lǐng)著競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，卻又化名入職同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)……4月21日，《法治周末》記者從湖北省鄂州市中級(jí)人民法院了解到，該院近日分別宣判了莊某某侵犯商業(yè)秘密罪案、莊某某與湖北某光電公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議案（均為二審）。因竊取商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，原高級(jí)技術(shù)工程師莊某某被判處有期徒刑一年八個(gè)月，并被判決承擔(dān)民事賠償責(zé)任，向原工作單位支付違約金、返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)80余萬元。

離職前竊取大量技術(shù)資料

湖北某光電公司（以下簡(jiǎn)稱A光電公司）在對(duì)離職人員開展信息安全稽核檢查時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)曾在該公司工作8年的“技術(shù)大拿”莊某某，在離職前夕私自從公司內(nèi)部服務(wù)器下載了萬余份內(nèi)部文件，其中包含重要客戶資料、生產(chǎn)工藝技術(shù)等關(guān)鍵信息。

原來，莊某某曾擔(dān)任A光電公司工程師、某業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，是接觸核心技術(shù)的高管，與公司簽署了《保密協(xié)議書》，明確承諾“不超越權(quán)限獲取崗位外保密信息”“非工作需要不攜帶載有保密信息的載體離開公司”，且不得擅自查閱公司其他部門的技術(shù)文件。

進(jìn)一步調(diào)查后，A光電公司大吃一驚——莊某某在離職前，就與其競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)江蘇某光電公司（以下簡(jiǎn)稱B光電公司）有過聯(lián)系。A光電公司懷疑這位“技術(shù)大拿”早就與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)暗通款曲，遂以莊某某涉嫌侵害商業(yè)秘密為由，向鄂州公安機(jī)關(guān)提起刑事控告。

公安機(jī)關(guān)偵查后發(fā)現(xiàn)，2022年6月，莊某某通過已跳槽的前同事黃某，聯(lián)系上遠(yuǎn)在江蘇的B光電公司，參加了該公司面試并被錄用為部門負(fù)責(zé)人，商定年薪為126萬元（稅后）。莊某某了解到，A光電公司正在生產(chǎn)的某種光電產(chǎn)品，正是B光電公司準(zhǔn)備開發(fā)的“新產(chǎn)品”類型。為了向下家公司遞上“投名狀”，莊某某登錄A光電公司服務(wù)器，將包括其他部門文件在內(nèi)的涉密資料下載到公司配發(fā)的筆記本電腦，帶回家中。

2022年6月中旬，莊某某以“家鄉(xiāng)的長(zhǎng)輩年邁，希望其返鄉(xiāng)”為由，向A光電公司提出辭職。與A光電公司簽訂為期兩年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，莊某某于同年7月下旬離職。離職后的第三天，莊某某就用“蔡某某”的化名，入職B光電公司。

經(jīng)司法鑒定，莊某某下載的文件中包含四項(xiàng)不為公眾所知悉的技術(shù)信息；經(jīng)評(píng)估機(jī)構(gòu)鑒定，這四項(xiàng)技術(shù)信息的合理許可使用費(fèi)為106萬元。

鄂州市華容區(qū)人民法院審理認(rèn)為，被告人莊某某作為被害企業(yè)負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員，違反該企業(yè)有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，秘密竊取多項(xiàng)不為公眾所知悉的技術(shù)信息，給被害企業(yè)造成重大損失，其行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪；同時(shí)莊某某還有購(gòu)置拷貝設(shè)備、與新雇主交流資料進(jìn)展等行為，足以證明其主觀上具有竊取商業(yè)秘密以謀取非法利益的故意。

今年1月，華容區(qū)法院以莊某某犯侵犯商業(yè)秘密罪，一審判處其有期徒刑一年八個(gè)月，并處罰金 10萬元。莊某某不服，提出上訴，鄂州市中級(jí)人民法院受理后，依法組成合議庭公開開庭審理，于3月27日作出二審裁定，駁回上訴，維持了原判。

化名入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)

事實(shí)上，違反保密協(xié)議竊取商業(yè)秘密后，莊某某一邊在新公司領(lǐng)著高薪，另一邊還通過欺騙手段，繼續(xù)從原單位獲取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

從湖北A光電公司離職后，2022年11月至2023年4月，莊某某依然每月向該公司提交《遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)聲明》，聲稱自己處于失業(yè)狀態(tài)。由于不了解真實(shí)情況，自莊某某離職后的次月起，湖北A光電公司就一直依照協(xié)議約定，按月向莊某某支付競(jìng)業(yè)限制期限補(bǔ)償金，共計(jì)12.4萬余元。

直至2023年8月，莊某某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密被公安機(jī)關(guān)刑事拘留，湖北A光電公司獲悉，莊某某在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)已入職B光電公司。同年12月，該公司向華容區(qū)人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，訴求莊某某支付違約金，并返還此前已支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

華容區(qū)法院審理后認(rèn)定，莊某某自2014年即入職A光電股份有限公司任高級(jí)技術(shù)人員，明知B光電是A光電的同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，卻在未離職、未報(bào)備的情況下，參加B光電面試并入職。離職后，還用化名、定期提交虛假聲明等方式，向湖北A光電公司隱瞞入職競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的事實(shí)。該院作出一審判決，判令莊某某向湖北A光電公司支付違約金68萬余元，并返還12萬余元的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

莊某某就該勞動(dòng)爭(zhēng)議案上訴后，鄂州市中級(jí)人民法院于2025年2月21日公開開庭審理了此案。

值得關(guān)注的是，莊某某認(rèn)為，本案違約金的性質(zhì)應(yīng)屬補(bǔ)償性，非懲罰性，自己的競(jìng)業(yè)限制期限為2年，但實(shí)際違約期限僅一年，一審判決以整個(gè)競(jìng)業(yè)限制期限違約判處的違約金過高。但二審法院認(rèn)為，鑒于商業(yè)秘密侵害行為的隱蔽性和損失難以量化，協(xié)議約定的違約金兼具補(bǔ)償性和懲罰性，在其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在不畸高的情況下，應(yīng)當(dāng)充分覆蓋商業(yè)秘密泄露可能引發(fā)的市場(chǎng)份額及競(jìng)爭(zhēng)力減損導(dǎo)致的無形損失，且雙方并未約定以離職人員的實(shí)際違約期限折算競(jìng)業(yè)限制違約金。

3月27日，鄂州市中級(jí)人民法院作出二審判決，駁回上訴，維持原判。

“商業(yè)秘密是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心資產(chǎn)，受法律嚴(yán)格保護(hù)?！痹谵k理此案的法官看來，競(jìng)業(yè)限制是平衡用人單位商業(yè)秘密保護(hù)和勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的一種法律制度，負(fù)有保密義務(wù)的員工，必須遵守保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定。

“本案中，莊某某竊取商業(yè)秘密、違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，嚴(yán)重侵害原企業(yè)合法權(quán)益，破壞市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)秩序和營(yíng)商環(huán)境，因此不僅要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，更因觸犯刑法要被刑事追責(zé)。”承辦法官提醒說，廣大從業(yè)者一定要嚴(yán)守法律紅線，千萬別心存僥幸。