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畢業(yè)后就在高校任教的教師，與校方簽訂了兩次固定期限勞動合同。在第三次簽勞動合同時，被校方要求改為勞務(wù)派遣用工方式。那么，校方的做法是否合法

《法治周末》記者 劉希平

已經(jīng)在學校任教8年的大學教師，與校方簽訂了兩次固定期限勞動合同。在第三次簽勞動合同時，被校方要求改為勞務(wù)派遣用工方式。那么，校方的做法是否合法？

2024年12月2日，海南省?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ簩@起備受關(guān)注的大學教師與某高校勞動爭議案作出終審判決。海南某大學教師汪蕾（化名）因兩次固定期限勞動合同到期后未獲續(xù)簽無固定期限合同，與校方對簿公堂。

?？谥性憾徟袥Q，海南某大學單方終止勞動合同的行為無效，雙方自2023年8月1日至2024年1月9日存在無固定期限勞動關(guān)系，校方需支付工資損失及未簽合同的雙倍工資差額共計5.4萬余元。

任教八年，合同續(xù)簽突生變故

2015年8月，畢業(yè)于某大學風景園林專業(yè)碩士生汪蕾入職海南某大學儋州校區(qū)，成為該大學應(yīng)用科技學院教師。此后，汪蕾與校方連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同。其中第一次聘用時間至2018年8月31日。2018年7月15日，雙方又續(xù)簽勞動合同，聘用時間延續(xù)至2023年7月31日。

然而，在第二次勞動合同期滿前夕，雙方就用工方式發(fā)生了分歧。2023年6月，第二份勞動合同到期前，校方突然提出與汪蕾更改為勞務(wù)派遣用工方式。

汪蕾沒有接受校方的要求，并分別向海南某大學人事處郵箱與人事處負責人微信發(fā)送《關(guān)于請續(xù)簽無固定期限勞動合同的通知》，明確拒絕采用勞務(wù)派遣的方式續(xù)簽勞動合同，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求。

汪蕾認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，自己已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，且不存在法律規(guī)定的用人單位可解除勞動合同的情形，在這種情況下，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。但海南某大學表示，根據(jù)用工發(fā)展規(guī)劃，要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，對非編用工人員的勞動合同到期后終止勞動關(guān)系，不再續(xù)簽勞動合同。2023年6月15日，海南某大學人事處向海南某大學工會發(fā)出對汪蕾等固定期限勞動合同到期后不再續(xù)簽的征詢意見函，工會復(fù)函表示不持異議。2023年7月3日，海南某大學向汪蕾送達《勞動合同期滿終止通知書》，決定勞動合同期滿后不再續(xù)簽，并向汪蕾支付經(jīng)濟補償金106924元。

汪蕾對海南某大學的決定不服，她認為海南某大學的做法侵犯了自己的合法權(quán)益。于是，她向海南省勞動人事爭議仲裁委提出仲裁，請求確認《勞動合同期滿終止通知書》無效，確認與海南某大學自2015年8月25日至2023年7月31日期間存在勞動關(guān)系。同時，確認自2023年8月1日起已存在事實上的無固定期限勞動關(guān)系并補簽合同，要求海南某大學支付工資損失、未簽訂書面勞動合同的第二倍工資以及未同工同酬的差額工資等。

2024年2月20日，海南省勞動人事爭議仲裁委作出裁決，確認了雙方2015年8月25日至2023年7月31日期間的勞動關(guān)系，但駁回了汪蕾的其他仲裁請求。汪蕾不服，向?？谑忻捞m區(qū)人民法院提起訴訟。

證據(jù)不足，一審認定勞動合同終止通知有效

一審法院審理后，對部分事實進行了認定。法院確認汪蕾與海南某大學自2015年8月25日至2023年7月31日存在勞動關(guān)系，這一認定雙方均無異議。然而，對于汪蕾的其他訴求，一審法院持不同意見。

在確認《勞動合同期滿終止通知書》無效的問題上，一審法院認為，海南某大學為優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，在與汪蕾就用工方式協(xié)商未果后，作出不再續(xù)簽勞動合同的決定，并履行了告知工會的法定程序，還依法支付了經(jīng)濟補償，該行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形，因此不支持汪蕾主張該通知書無效的請求。

關(guān)于確認汪蕾與海南某大學自2023年8月1日已存在事實上的無固定期限勞動關(guān)系并判決補簽無固定期限勞動合同的問題，一審法院認為，汪蕾提交的排課證明、簽到憑證等證據(jù)，不足以證明其在2023年8月1日后仍在海南某大學的安排下實際工作，也未提交相關(guān)銀行流水、工資收入等證據(jù)，證明海南某大學在此期間仍向其支付勞動報酬。同時，海南某大學已明確表示不再續(xù)簽勞動合同，在此情形下，汪蕾的該項訴求不符合法律規(guī)定，一審法院不予支持。

對于汪蕾要求海南某大學支付自2023年8月1日起至2023年9月22日的工資損失和未簽訂書面勞動合同的第二倍工資的訴求，一審法院同樣以雙方勞動關(guān)系已于2023年7月31日終止為由，不予支持。此外，關(guān)于汪蕾主張的同工同酬差額工資，一審法院認為，海南某大學招錄非編人員完成臨時性或階段性工作任務(wù)未違反法律規(guī)定，且汪蕾未能舉證證明自己符合相關(guān)同工同酬的條件，因此也不支持該項訴求。

最終，一審法院判決確認雙方特定期間的勞動關(guān)系，駁回汪蕾的其他訴訟請求，案件受理費由汪蕾負擔。

二審改判，雙方存在無固定期限勞動合同關(guān)系

此案一審宣判后，汪蕾向?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。汪蕾表示，其在學校的工作崗位不是臨時性、輔助性或者替代性的，不屬于可以勞務(wù)派遣的工作崗位。她和其他在編老師的工作內(nèi)容是一樣的，是主課老師，擔負起風景園林、園林專業(yè)的課程教學、課程體系編制、擔任班主任、日常專業(yè)建設(shè)等工作，并沒有進行任何輔助性的工作，汪蕾的課業(yè)非常繁重。

汪蕾認為，一審法院認為海南某大學的工作崗位屬于臨時性工作，從而認為可以適用勞務(wù)派遣，屬于適用法律錯誤。海南某大學惡意將原本固定的、長期的、不可替代的工作崗位單方面變?yōu)閯趧?wù)派遣，是逆向勞務(wù)派遣行為，嚴重違法。

二審期間，汪蕾提交了一系列新證據(jù)，包括海南某大學教學日歷、教務(wù)系統(tǒng)排課表截圖、教學任務(wù)上傳視頻及截圖、微信聊天截圖、郵件截圖、績效工資明細及銀行流水等。法院組織雙方進行了證據(jù)交換和質(zhì)證，并對相關(guān)證據(jù)進行了核實。二審法院對部分事實進行了糾正和補充查明。法院確認汪蕾提交的部分證據(jù)符合證據(jù)三性，與核實內(nèi)容一致，予以采信。同時查明，汪蕾實際完成了一些實習教學任務(wù)，并于2024年1月9日上傳學生實習成績至教務(wù)系統(tǒng)。此外，海南某大學在2024年還向汪蕾發(fā)放了部分考核績效相關(guān)款項。

二審法院認為，本案的爭議焦點為汪蕾與海南某大學自2023年8月1日起是否已建立無固定期限勞動合同關(guān)系，汪蕾主張海南某大學支付相關(guān)工資、二倍工資差額以及同工同酬的工資差額有無事實和法律依據(jù)。

對于無固定期限勞動合同問題，二審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，認定在勞動者不存在特定解除情形下，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán)。本案中，海南某大學與汪蕾連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，海南某大學未能證明汪蕾存在法定解除情形，汪蕾在合同期滿前提出簽訂無固定期限勞動合同符合法律規(guī)定，海南某大學拒絕簽訂違反法律規(guī)定。且汪蕾實際完成了教學任務(wù)，海南某大學也受領(lǐng)了教學成果，應(yīng)視為雙方自2023年8月1日起存在無固定期限勞動合同關(guān)系。但鑒于海南某大學明確表示不同意繼續(xù)建立勞動關(guān)系，汪蕾未提供2024年1月9日后繼續(xù)提供勞動的證據(jù)，結(jié)合實際情況，認定雙方無固定期限勞動合同關(guān)系于2024年1月9日終止。

關(guān)于工資和二倍工資差額，二審法院依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，認定海南某大學應(yīng)按原勞動合同確定的薪資標準，向汪蕾支付2023年8月1日起至2024年1月9日期間的工資及未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額。經(jīng)核算，汪蕾月平均工資為15282.51元，海南某大學應(yīng)補足工資和二倍工資差額共計80628.39元，扣除已支付的經(jīng)濟補償金106924元后，還需支付剩余部分54332.78元。

對于同工同酬的工資差額，二審法院認為，汪蕾不屬于相關(guān)文件規(guī)定的適用同工同酬的人員范圍，且無證據(jù)證明入職時海南某大學有相關(guān)承諾或雙方就此達成一致，因此不支持該項訴求。

最終，二審法院判決維持一審判決關(guān)于確認勞動關(guān)系期間的部分，撤銷一審判決駁回其他訴訟請求的部分；確認海南某大學《勞動合同期滿終止合同書》無效；確認汪蕾與海南某大學自2023年8月1日至2024年1月9日期間存在無固定期限勞動關(guān)系；限海南某大學向汪蕾支付工資和二倍工資差額剩余部分54332.78元；駁回汪蕾的其他訴訟請求。一審、二審案件受理費均由海南某大學負擔。