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《法治周末》記者劉希平

□晏可慧

入職超一個(gè)月未簽訂勞動合同，勞動者能否要求公司支付二倍工資？近日，湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件的判決，給出了明確答案。  2023年6月，小明入職某醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士一職，直至后續(xù)發(fā)生糾紛，雙方始終未簽訂書面勞動合同。之后，小明以該醫(yī)院為被申請人，向仲裁委提出仲裁申請，要求醫(yī)院支付2023年12月1日至2024年5月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額1萬余元。仲裁委經(jīng)審查，支持了小明的仲裁請求。然而，醫(yī)院不服該仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。

法院審理過程中，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，明確用工單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。針對醫(yī)院主張未簽合同是因小明個(gè)人原因，不應(yīng)計(jì)算工資差額的說法，法院經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管醫(yī)院曾催告小明簽訂勞動合同，但在超過一個(gè)月且小明提出疑問時(shí)，未及時(shí)進(jìn)行解釋說明，且在2024年9月前未再次催促簽訂合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，用人單位在一個(gè)月內(nèi)若遇勞動者拒絕簽訂勞動合同，應(yīng)書面通知終止勞動關(guān)系，否則不能以此為抗辯理由。同時(shí)，訂立書面合同是用人單位的法定義務(wù)，屬于法律強(qiáng)制性規(guī)定。經(jīng)原、被告雙方核對，均認(rèn)可小明月平均工資為3000余元，小明的仲裁請求未超過法定期間的二倍工資差額，法院予以認(rèn)定。

云溪區(qū)法院一審判決原告某醫(yī)院支付被告小明因未簽訂勞動合同而應(yīng)支付的二倍工資差額1萬余元。一審判決后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，目前該案判決已生效。

辦案法官表示，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。無論企業(yè)規(guī)模大小，只要與勞動者建立勞動關(guān)系，就必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動合同。法官提醒用人單位，要加強(qiáng)內(nèi)部管理，及時(shí)簽訂勞動合同，避免因僥幸心理承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動者也應(yīng)積極維護(hù)自身權(quán)益，若遭遇用人單位未依法簽訂勞動合同的情況，可及時(shí)通過協(xié)商、調(diào)解等途徑解決。