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□李忠勇

臨近年底，許多職工開始關(guān)注起未休的年假。一些企業(yè)卻規(guī)定年休假不得跨年度使用，將職工未休年假視作自動放棄，一次性清零，引發(fā)了爭議。（12月12日《新京報》）

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，我國相繼制定實施了勞動法和《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法律法規(guī)，推行了職工“帶薪休假”制度。

但有些企業(yè)只考量自身利益，不重視職工權(quán)益保護(hù)，對“帶薪休假”要么以種種借口不落實，要么以“年休假過期作廢”為由“清零”，對未休年假的職工也不按規(guī)定補(bǔ)償，使“帶薪休假”制度成為一紙空文。職工在職時敢怒不敢言，離職時便提出補(bǔ)償要求，引起年假爭議糾紛。

“帶薪休假”制度是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，有助于職工減少工作疲勞，預(yù)防身體和心理疾病，保持良好的精神狀態(tài)，更好地發(fā)揮個人的創(chuàng)造力，提升工作效率，不僅對職工個人有諸多益處，同時也對企業(yè)和社會的發(fā)展起到積極的推動作用。因此，必須采取措施，狠抓“帶薪休假”制度的落實，切莫讓其成為一紙空文。

企業(yè)經(jīng)營者作為管理職工的主體，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變管理理念，“既要馬兒跑得快，又讓馬兒吃好草”，方能激發(fā)職工的積極性，讓他們努力工作，多做貢獻(xiàn)。在抓緊企業(yè)工作、生產(chǎn)的同時，企業(yè)要重視搞好職工的勞動保護(hù)，落實各種福利待遇，特別是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排實施年休假。如果確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并按相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬，未經(jīng)職工同意，沒有休完的年假，不得自動“清零”，隨意剝奪職工的權(quán)益。

企業(yè)職工享有勞動的權(quán)利，也享有休息的權(quán)利。職工應(yīng)根據(jù)自己的實際情況提前向企業(yè)管理者提出休年假的申請，以便于企業(yè)及時安排工作，減少休假對工作生產(chǎn)的影響。當(dāng)然，職工在假期休完后也要迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。如果企業(yè)既不讓休年假，又不支付相應(yīng)的工資報酬，職工就要拿起法律武器維權(quán)。

各地工會、勞動行政部門和司法機(jī)關(guān)要進(jìn)一步建立健全職工權(quán)利保障監(jiān)督機(jī)制，對職工“帶薪休假”，既要齊抓共管，又要各司其職，把好工會、勞動仲裁、司法三道防線，加強(qiáng)對企業(yè)“帶薪休假”等制度的監(jiān)督落實和相關(guān)案件的調(diào)解、仲裁和判決，讓拒不落實“帶薪休假”制度的企業(yè)經(jīng)營者，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。