別讓“障眼法”架空新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益
2025-01-16 09:13:35 來源:法治日報·法治周末
□張智全
近日,浙江省杭州市臨平區(qū)人民法院審結(jié)了一起網(wǎng)約配送員與某快遞公司的勞動關(guān)系爭議案件。在該案中,一名網(wǎng)約配送員身后有4家關(guān)聯(lián)企業(yè),在A平臺注冊,實際上卻為快遞公司B工作,工資則由C公司通過D公司發(fā)放。去年5月9日,上班途中的網(wǎng)約配送員因發(fā)生交通事故,造成下頜骨骨折、左腿骨裂。隨后,他要求B公司為其申請工傷認(rèn)定,但該公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。
無奈之下,網(wǎng)約配送員申請勞動仲裁,請求裁決確認(rèn)其與B公司存在勞動關(guān)系。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會裁決支持該請求。然而,B公司不服裁決,遂訴至法院。
用工方設(shè)下重重“障眼法”能否淡化或回避與勞動者的勞動關(guān)系?勞動者在未簽訂勞動合同的情況下,如何確認(rèn)存在勞動關(guān)系?
法院抽絲剝繭地厘清了網(wǎng)約配送員和快遞公司B的關(guān)系,判決確認(rèn)網(wǎng)約配送員和快遞公司B雙方存在勞動關(guān)系,為工作中受傷的原告申請工傷掃除了障礙。
這既是對網(wǎng)約配送員合法權(quán)益的有力保護(hù),也是對那些企圖用“障眼法”逃避自身責(zé)任、侵害新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益不法企業(yè)的有力警示,無疑有助于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的用工行為。
判定網(wǎng)約配送員與企業(yè)是否構(gòu)成勞動關(guān)系,既要看雙方是否具備建立勞動關(guān)系的主體資格,又要看雙方之間是否具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性。即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,只要符合構(gòu)成勞動關(guān)系的實質(zhì)要件,就意味著雙方已建立勞動關(guān)系,企業(yè)應(yīng)對勞動者承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)益保障法律責(zé)任。
在上述案例中,這名網(wǎng)約配送員與快遞公司不僅均具有作為勞動爭議相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,而且雙方具有勞動關(guān)系的特征十分明顯。案情顯示,該網(wǎng)約配送員在涉事快遞公司指定的場所工作,其工作任務(wù)屬于公司業(yè)務(wù)組成部分,且其使用的工作車輛載有該公司名稱等字樣。同時,涉事快遞公司提供的“業(yè)務(wù)指導(dǎo)”也具有一定管理性質(zhì),網(wǎng)約配送員的工資也實際由其發(fā)放,雙方完全符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。涉事快遞公司以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕網(wǎng)約配送員申請工傷,根本站不住腳。
近年來,通過關(guān)聯(lián)企業(yè)規(guī)避勞動關(guān)系、企圖免除自身法定義務(wù)的現(xiàn)象普遍存在。究其根源,主要源于新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式造成勞動爭議所涉情形復(fù)雜多樣,是否存在勞動關(guān)系判斷困難。同時,相關(guān)勞動法律規(guī)范未對新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動權(quán)益的保障和用工方的權(quán)利義務(wù)及時作出調(diào)整,也讓一些平臺或企業(yè)頻施遮掩勞動關(guān)系的障眼法有了騰挪空間,這種情況亟待規(guī)制。
不能讓企業(yè)通過遮掩勞動關(guān)系、架空新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益的障眼法得逞,在完善相關(guān)法律不可能一蹴而就的情形下,需要司法及時作出引領(lǐng)。2024年12月23日,最高人民法院就此發(fā)布專題指導(dǎo)性案例,明確指出:判斷平臺企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系,必須透過現(xiàn)象看本質(zhì),抓住勞動關(guān)系的本質(zhì)、核心特征,即是否存在支配性勞動管理,不能只注重形式和外觀,為依法保護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權(quán)益提供了借鑒和參考。
對此,相關(guān)部門應(yīng)以案為鑒地強(qiáng)化企業(yè)的用工監(jiān)管,督促其規(guī)范用工。同時,要以此為切入點,讓勞動者在指導(dǎo)性案例的法治風(fēng)向標(biāo)引領(lǐng)下,敢于維權(quán),倒逼企業(yè)打消用障眼法遮掩勞動關(guān)系的歪念,促使新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域的勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。